Diplomado en Factores de Riesgo Psicosocial: Identificación, Manejo y Control
Fecha de inicio
Fecha de finalización
Horario
Viernes de 5:00 pm a 9:00 pm, sábado de 8:00 am a 2:00 pm (Cada 8 días)
Inversión
$ 2310000 COP
En contacto
Sandra Milena Vega Lobatón

Sandra Milena Vega Lobatón

Asistente Profesional
Ext. 1456

Dirigido a
Profesionales con título en Psicología, preferiblemente con experiencia en el campo organizacional. Profesionales con Especialización en Salud y Seguridad en el Trabajo, Profesionales egresados de Especializaciones en Psicología Organizacional, Psicología de la Salud y Psicología Clínica y profesionales egresados de otras disciplinas, especialmente de las ciencias sociales, humanas y de la salud.
Generalidades
Descripción del programa

Los adelantos en la nueva normatividad a nivel del Ministerio de la Protección Social, así como los resultados de la Primera y Segunda Encuestas Nacional sobre Riesgos Ocupacionales, que ponen en primer lugar de prevalencia los riesgos de origen psicosocial y los ergonómicos, hacen indispensable que los profesionales de las ciencias sociales y de la salud, entren a intervenir de manera sistemática y estructurada, en la identificación, manejo y control de dichos riesgos en las organizaciones. Como complemento a lo anterior, avances en la normatividad (Resolución 2646 de 2008, Ley 1010 de 2006, Ley 1616 de 2013, capítulo IX, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1477 de 2014), así como el diseño de herramientas metodológicas como la batería para la medición y evaluación de los factores de riesgo psicosocial (2010) y del protocolo para la intervención de los factores de riesgo psicosocial (2016), obligan a los profesionales de la psicología especializados en este tema, contar con formación sistemática y estructurada que les permita realizar una adecuada gestión en esta temática en las organizaciones. Esto exige que los profesionales interesados en esta temática, cuenten con herramientas conceptuales y metodológicas, que les faciliten no solo realizar los estudios de factores de riesgo psicosocial, sino además, el diseño y manejo integral de: a) Programas para la prevención, manejo y control de los factores de riesgo psicosocial, b) Programas de vigilancia epidemiológica en riesgos psicosociales c) Protocolos para la intervención en crisis frente a accidentes de trabajo d) Programas para la promoción de la convivencia laboral y la prevención del acoso laboral e) Programas para la promoción de la salud mental y la prevención del trastorno mental f) Protocolos para la calificación de enfermedades derivadas del estrés La Facultad de Psicología a través de su especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional, con un excelente nivel de posicionamiento institucional y reconocimiento en el medio laboral, ha avanzado en el estudio de estas temáticas y está en capacidad de ofrecer un programa a nivel de Diplomado estructurado acorde a las necesidades del país. De otro lado, dentro de la concepción de formación biopsicosocial que fundamenta la razón de ser de la Universidad El Bosque y su orientación hacia la salud y la calidad de vida, brinda todo un escenario que propicia el manejo integral de estas temáticas, brindando una formación de alta calidad que contribuye al logro de los objetivos trazados para este Diplomado.

Valor agregado

Actualización sobre la norma 2646 de 2008 relacionada con los programas de identificación, manejo y control de los riesgos psicosociales. Uso de la nueva batería (modelo Universidad Javeriana).

TEORICO - PRÁCTICO

Objetivos

General. Brindar elementos conceptuales y metodológicos que les permitan abordar de una manera sistemática, formal, válida y confiable, los factores de riesgo psicosocial en los diferentes escenarios y contextos organizacionales, así como su incidencia e impacto en la calidad de vida de la población trabajadora y la eficacia organizacional. Específicos : 1. Ampliar el abordaje conceptual sobre los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones y su impacto en la calidad de vida de la población trabajadora. 2. Identificar las diferentes estrategias y metodologías para su identificación, medición, evaluación y análisis. 3. Establecer los elementos que deben considerarse en los programas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial. 4. Diseñar estrategias para la intervención, manejo, seguimiento y control de los factores de riesgo psicosocial. 5. Identificar los aspectos a considerar en la calificación de enfermedades derivadas del estrés

Metodología

La metodología que se utilizará será ampliamente dinámica y participativa, con exposiciones magistrales de parte de los conferencias y con el apoyo de talleres y actividades de aplicación práctica, que faciliten la comprensión y aplicación de las diferentes temáticas abordadas. A través de un modelo pedagógico de tipo constructivista, se exige la participación y aporte de todos los integrantes del grupo, a partir del análisis y manejo de diferentes situaciones reales de sus contextos laborales y de sus prácticas profesionales. Adicional a lo anterior, la metodología del curso incluye la realización de un estudio de factores de riesgo psicosocial enmarcado en un programa de gestión integral del riesgo psicosocial, a través del cual se aplicarán todos los conceptos adquiridos durante el Diplomado.

Módulo I: Factores de Riesgo Psicosocial: Elementos conceptuales y metodológicos

Módulo II: Bases fisiológicas del estrés, morbilidad y comorbilidad

Módulo III: Violencia laboral, acoso y convivencia laboral

Módulo IV: Aspectos legales de la salud y la seguridad en el trabajo

Módulo V: Medición y evaluación de los factores de riesgo psicosocial

Módulo VI: Psicopatología laboral

Módulo VII: Vigilancia epidemiológica en riesgos psicosociales

Módulo VIII: Diseño de

• Programas para el manejo y control de los Factores de riesgo psicosocial • Programas para la promoción de la convivencia laboral y la prevención del acoso laboral • Programas para la promoción de la salud mental y la prevención del trastorno mental • Protocolos para Intervención en crisis frente a accidente de trabajo

Mg. Ps. DRA. YOLANDA SIERRA CASTELLANOS

DIRECTORA DEL DIPLOMADO

Profesional de la Psicología, especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, Magister en Gestión de las Organizaciones – MGO, de la Universidad de Quebec, Canadá y actualmente candidata a Doctorado en Ciencias de la Salud en la Universidad Rey Juan Carlos de España, con veinte años de experiencia en el diseño, desarrollo y evaluación de programas de gestión humana, dirigidos a la potencialización y desarrollo de las organizaciones y el mejoramiento en la calidad de vida laboral de sus colaboradores. Docente Titular e investigadora de la Facultad de Psicología de la Universidad El Bosque, Directora de la Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional y Coordinadora del Énfasis en Psicología Organizacional de la Maestría en Psicología que se adelanta en la misma Universidad. Con una amplia experiencia y actualización permanentes, tanto a nivel empresarial como docente, en el diseño, desarrollo y evaluación de programas de gestión humana, lo que fortalece sus habilidades gerenciales para la planeación, dirección, coordinación y control de planes de acción y estrategias, encaminadas al logro de los objetivos individuales, grupales y organizacionales. Con competencias para los procesos de evaluación y autoevaluación de programas y procesos curriculares, a nivel de educación tanto formal como informal. Consultora empresarial, especialmente en el tema de los factores de riesgo psicosocial, su medición, evaluación e intervención; catedrática de varias universidades a nivel de postgrado, investigadora en la línea de los riesgos psicosociales, e invitada como ponente en Congresos y eventos académicos a nivel nacional e internacional, especialmente en los temas relacionados con salud y trabajo, comportamiento de riesgo y riesgos psicosociales, así como autora de varios artículos relacionados con el tema. Miembro del Comité de Apoyo al Consejo Nacional de Talento Humano en Salud, del Ministerio de Salud y Protección Social, para el Talento Humano en Salud Ocupacional y Miembro de la Comisión Consultiva de Expertos del Consejo Regional de STT de Lima Metropolitana.

Mg. Ps. CAMILO ESPINOSA BALLÉN

Psicólogo Magíster en Psicología Clínica y de la Salud de la Universidad de Los Andes. Fue miembro del grupo de investigación en Neurociencia y comportamiento, y del grupo de investigación en Psicología Clínica y de la Salud, ambos de la Universidad de Los Andes. Se ha desempeñado como psicólogo en Instituciones Prestadoras de Salud especializadas en el trabajo con pacientes con enfermedades crónicas no transmisibles. Actualmente es docente y supervisor de pregrado y posgrado en la Universidad El Bosque y de psiquiatría en el Instituto Colombiano del Sistema Nervioso Clínica Montserrat; además de desempeñarse en su práctica privada como psicólogo clínico dentro del programa DBT, especializado en el manejo de pacientes suicidas con disregulación emocional.

Dr. CARLOS EDUARDO MORENO ROMERO

Profesional en Medicina, especialista en Salud Ocupacional y Medicina Laboral, con amplia experiencia como Médico Laboral, consultoría en Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, gestión integral de riesgos, gerenciamiento de procesos de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente, y en consultoría de Recursos Humanos. Larga trayectoria como Médico Asistencial en Consulta Externa enfocada a manejo de patologías derivadas de trauma agudo o repetitivo, dolor crónico, así como al de enfermedades secundarias a exposición a contaminantes ambientales de carácter físico, químico, biológico o psicosocial. Médico calificador certificado de Origen de Eventos de Salud y de Pérdida de la Capacidad Laboral. Auditor Certificado OHSAS 18001. Importante historial en docencia universitaria, en varias áreas de ciencias Básicas, la Medicina y la Salud Ocupacional. Conferencista en diversos temas de Gestión de Riesgos, Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo y Gerencia de Recursos Humanos.

Ps. Esp. DEYSY DEVIA SERRANO

Profesional de la Psicología con Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional de la Universidad El Bosque y candidata a maestría en Psicología de la misma Universidad; con más de 10 años de experiencia empresarial en el diseño y desarrollo de procesos de gestión humana, orientados a la consecución de los objetivos de la organización y al fomento del bienestar de la fuerza laboral. Docente de la Especialización en Psicología Ocupacional de la Universidad El Bosque e investigadora, con amplia experiencia en el desarrollo de estudios en reconocidas multinacionales, para la identificación y medición de los factores de riesgo psicosocial, enmarcados en la normatividad vigente en el país (Resolución 2646 de 2008). Asesora en el Área de Recursos Humanos en instituciones tanto públicas como privadas.

Dr. JAVIER GORGONIO GARZÓN ROMERO

Abogado, MAGISTER en Derecho con Profundización en Laboral, y Seguridad social de la Universidad Nacional De Colombia, Especialista en instituciones jurídicas de la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, con licencia en seguridad y salud en el trabajo y abogado suplente de la junta Regional de Calificación de Invalidez del Meta periodo 2011 a agosto de 2015. Litigante en el Área Laboral, Seguridad Social y Riesgos Laborales, Abogado y Socio de la Firma ARG ABOGADOS ASOCIADOS desde el año 2005 a la fecha, manejo de líneas Jurisprudencial del Sistema (doctrina probable, precedentes jurisprudenciales, ratio decidendi)., prestación de asesorías jurídica en riesgos Laborales a empresas. Con conocimientos en investigación Socio Jurídica como miembro del Centro de Investigaciones de la Universidad libre año 2002 al 2005. Docente en pregrado de la Universidad Minuto De Dios año 2011 y 2012, de las cátedras de legislación en seguridad y salud en el trabajo y seguridad social en el programa de Administración en salud ocupacional, Docente de Posgrado en la Fundación Universitaria del Área Andina, en los posgrados en salud, desde año 2012 a la presente fecha y Docente de Posgrado en la Universidad Católica de Colombia, en el posgrado de derecho laboral, año 2014 y 2015. Mg. Ps.

HERNÁN RAVELO CONTRERAS

Psicólogo de la Universidad Católica de Colombia, con Maestría en Psicología Clínica y de la Salud de la Universidad de los Andes y certificación internacional por Behavioral Tech en Terapia Dialéctico Comportamental, para el manejo de personas con problemas de regulación emocional (trastorno límite de personalidad, trastorno afectivo bipolar y trastornos alimenticios). Con 13 años de experiencia en el área clínica y de la salud en el diseño e implementación de programas para la promoción y prevención, en intervención a nivel grupal e individual a poblaciones de la calle, adolescentes, víctimas de conflicto armado riesgo psicosocial, trastornos de ansiedad, del estado de ánimo, conductas violentas (abuso sexual, conducta suicida, violencia física y emocional) y trastornos de la personalidad (en especial grupo B). Desde hace 8 años, docente y supervisor en el área clínica y de la salud en la formación de estudiantes de psicología y medicina en pregrado y posgrado (Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud – Hospital san José, Universidad Católica de Colombia, Universidad El bosque y Fundación Vínculos). Actualmente realiza intervención psicoterapéutica de forma privada, es docente de la Universidad Católica, de la Universidad el Bosque; miembro del Grupo DBT Bogotá (manejo de pacientes con Trastorno Límite) y director de la Fundación Vínculos.

Dra. LILIANA OSORIO JARAMILLO

Especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia y cursando en la actualidad la Maestría en Psicología de la misma Universidad, línea de énfasis: organizacional. Amplia experiencia docente en el campo de las metodologías de la investigación científica, la psicometría, matemáticas y estadísticas. Las Universidades donde me he desempeñado como catedrática de pregrado son: Universidad Católica de Colombia, Universidad El Bosque, Universidad de San Buenaventura- Bogotá y Universidad Manuela Beltrán. En postgrado he trabajado en la Universidad de San Buenaventura y en la Universidad Militar Nueva Granada. Asesora y directora de investigación. En el área profesional se ha desempeñado como coordinadora de la Unidad de Autoevaluación y acreditación de la USB – Bogotá y en la actualidad soy la coordinadora de la Unidad de Gestión de la Calidad de la Facultad de Psicología de la Universidad Católica de Colombia y directora de la Unidad de autoevaluación y acreditación de la Universitaria Agustiniana.

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.
Importante
La Universidad podrá cancelar el programa seleccionado cuando no haya un número mínimo de participantes y procederá a tramitar la devolución del dinero recibido. La Universidad podrá también posponer la realización del programa por razones de fuerza mayor. En este caso se informará a las personas preinscritas la nueva fecha programada. El medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento de la inscripción.

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