Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional
Especializa al psicólogo profesional para desempeñarse en dos de los grandes dominios de aplicación de esta disciplina, a saber: (I) en el campo de la psicología ocupacional, a través de la evaluación y análisis de los factores psicológicos que determinan numerosas interacciones entre las diferencias individuales y la naturaleza de las distintas ocupaciones, empleos y puestos de trabajo, y (II) en el campo de la consultoría organizacional, para el desarrollo del potencial humano y el mantenimiento de la calidad.
¿Por que estudiar un postgrado en la Facultad de Psicología de la Universidad El Bosque?
Porque contamos con:
- Formación con sólida fundamentación científica, metodológica, técnica y ético humanista.
- Respaldo académico y administrativo por parte de nuestra Facultad, acreditada como de alta calidad (Resolución No. 588 de abril 2 de 2001, del Ministerio de Educación Nacional).
- Docentes con excelente formación a nivel de pregrado y postgrado, con alta experiencia profesional en el contexto específico de cada programa académico y en el campo de la docencia, en las mejores universidades del país.
- Apoyo de tecnología avanzada para el desarrollo específico de destrezas.
- Excelentes recursos bibliográficos y sólido respaldo metodológico para la investigación y desarrollo de proyectos.
- Apoyo interdisciplinario proveniente de otros programas de especialización y maestría que ofrece la Universidad, en áreas afines.
Objetivo General
Formar psicólogos con fundamentación científico metodológica, técnica y ético humanista, con competencias para evaluar, formular e intervenir sobre problemáticas que interfieren con el bienestar, la salud y la calidad de vida.
El egresado que se especialice será un profesional de la psicología con formación en las ciencias básicas bio-psico-sociales, así como en investigación, métodos, procesos y competencias de gestión, capaz de contribuir a la solución de los problemas de salud en el país. Al terminar la especialización habrá desarrollado capacidades para:
- Fundamentar mediante la investigación, las variables concernientes a los factores humanos que inciden sobre procesos tales como: La identificación y prevención de los riesgos ocupacionales. El desarrollo armónico y ético del potencial humano en las organizaciones. El diseño y gestión de programas conducentes al mejoramiento de la calidad.
- Construir y validar métodos, instrumentos y procesos para la evaluación permanente y el desarrollo de estrategias críticas para el fortalecimiento competitivo de la organización.
- Actuar como consultor estratégico en la toma de decisiones de la organización.
- Diseñar y dirigir dentro de la organización programas de gestión humana, tales como: Salud Ocupacional, procesos de cambio, cultura corporativa, evaluación de programas, desarrollo de valores, entre otros.
Metodología
La metodología adoptada es ampliamente dinámica y participativa, con alta exigencia del trabajo en grupo; incluye la realización de talleres, exposiciones magistrales y seminarios, buscando la aplicación inmediata y práctica, en correspondencia con las principales necesidades profesionales de los participantes.
Intensidad horaria: 600 horas presenciales y 1200 horas de trabajo no presencial.
La Universidad ofrece diversas alternativas de crédito, entre las cuales está el pago con tarjeta de crédito, 50% al inicio y 50% restante, cheques postfechados, pagarés a 30, 60, 90 días, previo acuerdo con el Departamento de Crédito y Cartera. Igualmente instituciones como el Helm (Banco de Crédito) ofrece la financiación del programa hasta por el 100%. Así mismo, se realizan descuentos especiales para grupos y para funcionarios y egresados de la institución.